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公司办事处改革制度出台

 

7月22日上午,各办事处负责人与公司领导层参与召开了办事处改革制度贯彻会议。

本次公司办事处改革制度主要包括四个方面的制度改革:

一、办事处管理方式的改革

过去的口口相传的管理方式改为以制度为核心的框架式管理,办事处负责人作为第一责任人,需要对办事处的各项制度的贯彻落实起到示范带头作用,并对本办事处工作人员的制度执行情况做到无缝监督。

二、办事处人员配置改革

为了减少办事处工作流程,高效处理办事处工作事务,公司根据各办事处的业务量以及工作任务,制订了严格的人员配置标准,各办事处须严格执行公司改革后的人员配置标准,缺则补、多则减,坚决杜绝顶人头、吃空饷的情况出现。

三、办事处办公设备的配置

办事处办公设备的增添由公司统一采购,需要添置新的办公设备,需要报请公司批准后,由后勤部负责采购事宜,对于办事处不经申报自行采购的办公设备,公司一律不予以报销。

四、办事处人员薪资发放

办事处人员薪资由公司统一发放,各办事处负责人自即日起到下周一,将本办事处工作人员的配置及薪资情况上报公司财务部,从八月份开始不再有办事处自行发放薪资,由公司共同已进行考核确定办事处人员薪资,并统一发放。


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